【KIN200】黄色い太陽・黄色い戦士・音5(地山謙)

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マヤ暦を学んで、人間関係の悩みが0になり、人生がガラリと好転した！マヤ語りびとのCHIELIです。
マヤ暦について、私がピンときたことをお伝えします。

マヤ暦は決めつけはありません。あなたがキーワードからピンときたことをいいカンジに活用していただければ幸いです。

☆第4の城（KIN157～KIN208）・・・熟成

第一の城で撒いた種を刈り入れる時期です。
収穫したものや気づきをしっかりこ受け取りましょう！

KIN200のキーワード

紋章と音のキーワードを見て、ご自分なりにイメージして、自分の心がどう反応したかを感じてみましょう。
マヤ暦は決めつけはありません(^_^)

太陽の紋章「黄色い太陽」・・・円満、円熟、太陽の力

ガイド「黄色い星」・・・姿・形を美しくする、均整の美と調和、星

ウェイブスペル「黄色い戦士」（13日間続きます）・・・戦いの力、自己との戦い、知性、挑戦

音5・・・目標設定

（KIN200過ごし方の例については、こちらを参考にしてください。）

黄色い戦士に関係する人は、この13日間はこんなエネルギーが流れています

マヤ暦は自分のKINナンバー（持っている紋章）によってエネルギーが違うので、意識の向け方がちがってきます。

「青い夜」の人にとって、ラクなエネルギーが流れているので楽しむ期間です。

「赤い蛇」の人は、魂レベルで気づきがある期間です。

「白い世界の橋渡し」の人にとって、学びの期間です。

大事な決断をするときは十分な選択肢を検討しよう　　　あなたが秘書を1人採用するとしたら？　　　　

あなたが秘書を1人採用しようとして、100人の応募者と1人ずつ面接するとします。ただし、面接後にその場で採用するか決めなければならず、後で変更はできません。どうすれば優秀な秘書を選べるでしょうか？
最初の候補者を採用するのは早計ですし、全員を確認するわけにもいきません。そこで「秘書問題」という数学的な解法があります。
まず、最初の37人は全員不採用にして、彼女たちの中で最も優秀な人の基準を把握します。その後、38人目以降でこの基準を上回る最初の人を採用します。この方法を使えば、最適な候補を選べる確率が非常に高くなります。
なぜ37人かというと、これは100を自然対数の底（約2.718）で割った数だからです。この考え方は、応募者数が50人の場合は最初の18人を基準にする、というふうに応用できます。
この戦略では、応募者の中で最高の人ではないかもしれませんが、統計的にみて非常に優れた候補を確実に選ぶことができるのです。

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「思い通りにならないこと」は、実は成長のチャンスです。そんな状況に直面すると、自分の思い込みや限界に気づき、新たな視点で「どうすればもっと良くなるか」を考えられるようになります。
また、人生には自分ではどうにもできないこともあります。それを受け入れる力を身につけることも大切です。
思い通りにいかない瞬間は、挫折ではなく学びの始まり。そう捉えられると、人生がぐっと前向きに感じられます。

今日も心地よい1日をお過ごしください❤